剛過去的“五一”假期，家庭服務(wù)平臺天鵝到家北京某門店數(shù)據(jù)讓筆者印象深刻：這個假期，該門店鐘點工需求占比突出，占到該門店保姆訂單的44.5%。該品牌新開的“社區(qū)管家店”不僅為居民提供做飯鐘點工、各類保潔、保姆、育兒嫂等服務(wù)，還增加了干洗、技能培訓(xùn)、縫紉等新服務(wù)，給社區(qū)居民日常生活增添了便利。
母嬰護(hù)理、養(yǎng)老照護(hù)、收納、保潔……當(dāng)前，養(yǎng)老、托幼等家政服務(wù)成為許多家庭的剛性需求。2023年全國家政服務(wù)業(yè)營業(yè)收入達(dá)到1.16萬億元，2024年達(dá)到1.23萬億元。家政服務(wù)業(yè)在更好服務(wù)“一老一小”、穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、擴(kuò)大服務(wù)消費等方面都大有可為。
同時要看到，促進(jìn)家政服務(wù)消費還面臨“量”與“質(zhì)”兩方面梗阻。從數(shù)量上來說，目前我國家政服務(wù)從業(yè)人員已超3000萬人，但有效供給仍不足。從品質(zhì)上來說，家政服務(wù)業(yè)還存在行業(yè)發(fā)展不規(guī)范、無序競爭、服務(wù)質(zhì)量不高等問題，難以滿足居民消費升級需求。要以優(yōu)化供給為抓手，以產(chǎn)教融合為引擎，提升家政產(chǎn)業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，更好滿足群眾家政服務(wù)需求。
人才是第一資源，要多措并舉培養(yǎng)一批高素質(zhì)家政員就業(yè)隊伍，切實推動家政人才梯隊建設(shè)實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。
在擴(kuò)大增量上，可依托職業(yè)院校、龍頭企業(yè)等，支持家政產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地建設(shè)，以需求為導(dǎo)向強化人才培養(yǎng)，擴(kuò)大高素質(zhì)、專業(yè)化家政人才的供給。近期，北京市人社局發(fā)布的《“北京家政”技能品牌建設(shè)工作方案》提出，結(jié)合北京市家政服務(wù)市場細(xì)分領(lǐng)域技能需求，與家政龍頭企業(yè)、技工院校等合作，將開發(fā)10個以上的專項職業(yè)能力考核標(biāo)準(zhǔn)，配套高質(zhì)量培訓(xùn)教材，為北京市家政服務(wù)人員提供標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、品牌化的技能操作規(guī)范。
在優(yōu)化存量上，要建立健全全鏈條全員培訓(xùn)體系，落實家政從業(yè)人員崗前培訓(xùn)和“回爐”培訓(xùn)等要求，讓有意愿從事家政服務(wù)的人員及時得到高質(zhì)量技能培訓(xùn)，提升就業(yè)能力，涵養(yǎng)職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展能力。
在提升質(zhì)量上，要強化從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識的培養(yǎng)。家政服務(wù)機構(gòu)應(yīng)持續(xù)完善內(nèi)部管理制度，加強服務(wù)過程管理，提高“月嫂”和“育兒嫂”的服務(wù)技能與素質(zhì)，提升消費者滿意度，促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化發(fā)展。
近年來一系列政策文件的制定出臺，為家政服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指明了方向。充分發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢，支持?jǐn)U大優(yōu)質(zhì)家政服務(wù)供給，我國家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容將邁入“快車道”，更好滿足人民群眾高品質(zhì)生活服務(wù)需求。
《 人民日報 》（ 2025年05月14日 19 版）
