7月15日，由丁香園主辦的2017中國醫(yī)院發(fā)展大會(huì)在杭州舉行。會(huì)上，麥肯錫全球董事王錦在會(huì)上分享了一組3萬份醫(yī)生樣本的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示從工作時(shí)間表現(xiàn)來看，河南醫(yī)生最辛苦，平均一周的休息時(shí)間不足一
圖為調(diào)查數(shù)據(jù)
7月15日，由丁香園主辦的2017中國醫(yī)院發(fā)展大會(huì)在杭州舉行。會(huì)上，麥肯錫全球董事王錦在會(huì)上分享了一組3萬份醫(yī)生樣本的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示從工作時(shí)間表現(xiàn)來看，河南醫(yī)生最辛苦，平均一周的休息時(shí)間不足一天，僅0.78天。
王錦介紹，麥肯錫咨詢已經(jīng)連續(xù)五年與丁香園合作開展醫(yī)院人才的調(diào)查，數(shù)據(jù)樣本涵蓋3萬名醫(yī)生，其中包括2500位民營醫(yī)院醫(yī)生。“調(diào)查透過6個(gè)模塊24個(gè)板塊上的滿意度和評(píng)分，來了解當(dāng)前最新的中國醫(yī)療人才的現(xiàn)狀、亮點(diǎn)和痛點(diǎn)。”
3萬名醫(yī)生最滿意醫(yī)療質(zhì)量，最不滿工作環(huán)境
數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)生最滿意的兩個(gè)，一個(gè)是醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量，第二個(gè)是醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施；而排名最低的醫(yī)生的滿意度或者評(píng)價(jià)最低的是工作環(huán)境的壓力，還有薪酬待遇。
王錦介紹，這3萬名醫(yī)生對(duì)自己所在醫(yī)院的評(píng)價(jià)，薪酬福利待遇和工作環(huán)境壓力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于對(duì)自己辛苦所付出的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，要低很多。
哪里醫(yī)生最辛苦？河南排第一，每周休息0.78天
在該份調(diào)查中，其中一個(gè)選項(xiàng)是問醫(yī)生是否充分合理地體現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值？調(diào)查結(jié)果并不意外，公立醫(yī)院的醫(yī)生，84%的回答是不是，民營醫(yī)院是77%，絕大多數(shù)公立醫(yī)院和民營醫(yī)院的醫(yī)生認(rèn)為他們的薪酬沒有充分合理地體現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值。
與個(gè)人自我價(jià)值相應(yīng)的是，醫(yī)生們工作時(shí)間的長度。調(diào)查結(jié)果顯示，一周七天中全國的醫(yī)生平均工作時(shí)長是1.1天，而從數(shù)據(jù)上顯示河南省是最辛苦的地區(qū)，一周的休息時(shí)間是0.78天。
僅24%公立醫(yī)院醫(yī)生愿意去民營醫(yī)院
盡管多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的呼聲很高，但醫(yī)生們用腳投票出來的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示并不樂觀。
數(shù)據(jù)顯示，在公立醫(yī)院中只有24%的醫(yī)生未來考慮離開公立系統(tǒng)發(fā)展，64%的醫(yī)生表示會(huì)考慮多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的機(jī)會(huì)，但是不會(huì)離開公立醫(yī)院的體系。
王錦在發(fā)言中也透露，她與民營醫(yī)院的醫(yī)生進(jìn)行相應(yīng)交流，“當(dāng)你們來民營醫(yī)院工作以后，對(duì)今天的現(xiàn)狀是否滿意，30%的醫(yī)生認(rèn)為現(xiàn)狀達(dá)到了預(yù)期，沒有達(dá)到預(yù)期的醫(yī)生中，48%最不滿意的或者差距最大的是認(rèn)為民營醫(yī)院的管理出了問題。”
