母親節來臨之際，一篇名為《你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你》的文章在網上被熱傳，眾多的職場媽媽讀者感同身受，認為在家庭和事業之間無法尋找平衡點，導致對職場和家庭都充滿了焦慮和內疚。社會的發展進步，為女性在工作上施展才華爭做“女強人”提供了閃亮的舞臺，與之相對的，更需要為千千萬萬“頂起半邊天”的職場女性、特別是職場媽媽們“保駕護航”。
母親節來臨之際，一篇名為《你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你》的文章在網上被熱傳，眾多的職場媽媽讀者感同身受，認為在家庭和事業之間無法尋找平衡點，導致對職場和家庭都充滿了焦慮和內疚。社會的發展進步，為女性在工作上施展才華爭做“女強人”提供了閃亮的舞臺，與之相對的，更需要為千千萬萬“頂起半邊天”的職場女性、特別是職場媽媽們“保駕護航”。
幫助職場媽媽走出困境需要保駕護航
職場媽媽們有著“母親”和“職工”的雙重角色，肩負著“帶娃”和“工作”的雙重使命。職場媽媽們就像有“七十二般變化”般在家庭和工作中來回轉變自己的角色，在尿布和文件、在廚房和會議室中閃轉騰挪。“八小時內”是工作，“八小時外”是家庭，哪怕在晚上睡覺的八小時內還要數次起床喂娃吃奶。為給老公孩子做頓早餐要6點起床趕7點去單位的公車、為照顧生病的老人孩子不得不放棄出國進修的大好機會、為參加公司一場重要的會議只能缺席孩子的畢業典禮……工作中想更進一步、家庭中缺己不可，然而時間、精力資源有限的職場媽媽們在兩者無法兼得的內疚中困惑、掙扎。
幫助職場媽媽走出困境需要更多的“職場爸爸”。家庭是一家人的家，孩子是兩個人的愛情結晶，更多的男性要承擔起更多的家庭責任。在一期《奇葩大會》上，女強人劉楠就說到，她和5位男性CEO一起接受采訪，采訪男性CEO問的是公司經營、產品研發，而對她提出的問題是：你是怎么平衡工作和生活的?難道只要求女人兼顧家庭和事業，而男人只需要工作就行了?“男人以事業為重”，但好好感受下妻子在工作和家庭中的艱辛后，需要更多的站出來扛起在家庭中應承擔的責任。
幫助職場媽媽走出困境需要更多的“社會紅利”。據調查顯示，超過80%的女性有過在洗手間、更衣室里擠奶喂奶的經歷，公共場所以及辦公場所，應該相應地設置獨立的母嬰室，來減少女性的不便。對于孕期及哺乳期的職場媽媽，用人單位需更人性化，如分配布置相關工作任務，應避免異地出差、減少外出辦事;彈性調整上班作息時間，中午多半小時休息時間方便回家為寶寶哺乳;引導群眾轉變意識，倡導撫養孩子是家庭共同責任的觀念、突出職場媽媽辛勤付出的不易，給予精神上的贊許和鼓勵。
“誰言寸草心，報得三春暉”，職場媽媽們用行動詮釋著這句話中母愛的內涵。在我們身邊就有著無數這樣在家庭和工作中“擼起袖子”、“彎下身子”辛苦忙碌的職場媽媽，對她們，需要更多的的理解和更多的溫暖。
