近日，四川南充的唐女士發布視頻稱，離職后一口氣退出600多個工作群。該視頻迅速登上熱搜，引發網友熱議。唐女士介紹，自己從事商場地產設計工作，每個商場有數百個店鋪，需逐個審核店鋪設計圖紙，因此累積了600多個群，每天要隨時回復信息，神經一直緊繃著。離職后花三個半小時退完所有群，輕松了很多，也直觀地體會到職場的不易。
這一話題在網上迅速引發共鳴和熱議。不少網友表示感同身受，自己也有很多很多工作群。還有網友調侃稱，這哪是離職，分明是贖身……在網絡社交時代，很多職場中人都被一種有形或無形的紐帶所“捆綁”，比如下班后不得不“微信加班”、轉發朋友圈系硬性任務、須下載相關APP以及關注相關公眾號，等等。
上述唐女士累計加入600多個工作群，恐怕刷新了職場中人網上工作負擔重的一個記錄。一個員工加入這么多工作群，不僅意味著8小時之內既要忙群里的工作也要忙群外的工作，而且8小時之外的時間很可能被“群工作”所占據。固然這與唐女士個人的工作性質、特點有關，屬于職場的極端案例，但也充分反映出許多員工“工作群負擔”不是一般的重。
雖然說在網絡社交時代，各種工作群提供了信息共享、溝通交流的新渠道，讓員工工作更方便，但加入的工作群過多，就會成為沉重的負擔。因為要花費時間、精力回復各種群信息，甚至要犧牲節假日周末的休息時間。而要想卸下這種繁重的工作負擔，要么就得像唐女士一樣選擇離職，進而退出各種工作群；要么以勞動合同等方式，對“工作群”等負擔適當約束。
我們要看到，現有的勞動法律、勞動合同主要適用于傳統的勞動關系。而在網絡社交時代呈現的新型勞動關系，目前還缺少有效規范，在這種情況下，部分用人單位就通過“強權”讓員工接受“微信加班”；同時，不少員工也有意識或無意識被網上工作所裹挾，成為一種新負擔。部分員工在離職等特殊時候，才發現自己早已背負沉重的網上工作負擔。
針對“微信加班”“工作群負擔”等新現象，作為勞動者要懂得捍衛自己的權益邊界，即合理的網上工作應該盡職盡責完成，但對于下班后的“微信加班”或者超出正常數量的“工作群負擔”，該拒絕時要拒絕，否則就給某些用人單位、客戶等養成壞習慣，會無節制地增加網上工作負擔。如果問題發展到很嚴重的程度，甚至很容易把員工壓垮——員工面臨繁重的網上工作，從身體到精神都不堪重負。
用人單位也要主動減輕員工網上工作負擔，以便為員工提供規范、舒心的工作環境。否則，用人單位一旦構成侵權，不但面臨員工索賠，而且不利于吸引人才，不利于打造有凝聚力的團隊。此前，部分地方法院認定員工因長時間在下班后，用社交媒體處理工作事務，判決公司向其支付加班費。這向用人單位發出警示：網上加班并非法外事項，用人單位侵權將付出代價。
“工作群負擔”“微信加班”等現象日益增多，已引發社會廣泛關注，有關方面也要考慮從完善勞動法律、勞動合同層面進行規范。如果有清晰的法條或約定，來劃清網上工作的邊界，不僅有利于維護勞動者的合法權益，也能推動勞動關系和諧發展。
