新華通訊社北京市11月19日電（新聞記者陳旭）為預防解決疫情期內勞務關系行業分歧和風險性，正確引導爭議彼此商議處理糾紛案件，北京人力資源局社會保障局19日公布今年涉新冠肺炎疫情勞動者爭議仲裁十大經典案例，涉及到試用期延長、居家辦公、勞動合同書續訂、輪崗輪休、勞動者合同解除、共享勞動力等疫情防治期內比較普遍的勞動者爭議。
某智能科技公司職員劉某按公司通知自2月3日起居家辦公，企業單方面通告，決策自本月起將劉某月標準工資調節為北京最低工資規范。北京勞動人事爭議仲裁聯合會裁定，盡管受疫情危害，個人業績很有可能降低，但受影響的應是其薪水中的銷售業績抽成一部分，在沒經協商一致的狀況下，企業單方面將標準工資減少為最低工資欠缺根據，故應予以補發。
北京市市人社局有關責任人詳細介紹，它是北京市第六次公布仲裁經典案例，為便于了解可用，仲裁組織開展了釋法剖析和風險提示。與過去對比，此次十大實例包括增加使用、居家辦公、共享勞動力等情況，還涉及到帶薪休年假、勞務報酬減少、運營艱難等社會發展關心網絡熱點。
疫情產生至今，北京勞動人事爭議仲裁組織聚焦點保學生就業穩就業，堅持不懈維護保養員工合法權利和推動公司身心健康發展趨勢并舉。實行協商建議書，正確引導爭議彼此在疫情期內互諒互讓，軟性解決糾紛案件；在對話框立案偵查基本上，啟用仲裁在網上預申請辦理系統軟件，便捷被告方立案偵查；構建“云仲裁庭”，實行“不見面”遠程控制爭議解決方式。
據了解，一月至十月，北京勞動人事爭議仲裁組織審理勞動人事爭議案子9.4萬余件，同比減少7.5%，仲裁結案率為87.5%，協商率做到55.6%，仲裁結束率做到71.3%。在搞好疫情防治的另外，保證 消費者維權方式通暢。
