長期以來，受薪酬、體力、觀念等因素的影響，一些職業被人們認為更適合男性或女性，也就形成了某一職業中性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現象。“男護士”“女獸醫”等往往會吸引不少好奇或質疑的目光。在越來越追求性別平等的當下社會，一些職業的性別偏好和性別歧視現象依舊存在。
長期以來，受薪酬、體力、觀念等因素的影響，一些職業被人們認為更適合男性或女性，也就形成了某一職業中性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現象。“男護士”“女獸醫”等往往會吸引不少好奇或質疑的目光。在越來越追求性別平等的當下社會，一些職業的性別偏好和性別歧視現象依舊存在。
“性別隔離”現象依然存在：護士和幼師最為明顯
上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2016名受訪者進行的一項調查顯示，78.1%的受訪者表示一些職業存在“性別隔離”。具體來說，護士(53.4%)和幼師(53.2%)最為普遍，其他依次為：建筑工人(39.9%)、家政服務人員(38.8%)、警察(35.7%)、長途汽車司機(33.1%)、獸醫(31.4%)和程序員(26.6%)等。體力要求(59.3%)、工作危險系數(47.2%)和傳統觀念(44.4%)是三個主要影響因素。
78.1%受訪者表示一些職業存在性別偏好或歧視
護士李懿(化名)在河北省石家莊市某醫院內科從業近30年，她所在的科室共有13名護士，都是女性。“不管什么科室，男護士都是很少的。”大學時，李懿班上40個人只有8個男生，“我們班的情況已經不錯了，護理專業的另外兩個班全部是女生，本身學護理專業的男生就少，我們班的男同學畢業后還都改行了”。
28歲的胡國炎是河北省某科技公司的程序員，公司有40多名程序員，其中6名是女性，但完全做開發的只有1位。“來應聘的女性本來就比較少”。
蕭穎茹(化名)所在的北京某事業單位里，程序員也是男性居多，“占了大概70%，另外30%的女性也主要從事程序測試工作。領導在這類工作中給女性的機會少，長此以往，女性也就不喜歡這類工作了”。
調查中，78.1%的受訪者表示一些職業中存在性別偏好或歧視。具體來說，護士(53.4%)、 幼師(53.2%)最為普遍，其他依次為：建筑工人(39.9%)、家政服務人員(38.8%)、警察(35.7%)、長途汽車司機(33.1%)、獸醫(31.4%)和程序員(26.6%)等。
“在現代護理領域，護士給病人做護理，除了疾病護理，還要做心理護理、教育護理等，多樣化的工作內容也需要更均衡的男女護士比例。”李懿認為，提高男護士比例非常有必要。
“手術科室給男性患者進行術前備皮(在手術的相應部位剃除毛發并進行體表清潔的手術準備——編者注)時，男護士更方便，再比如我們有一個操作叫導尿，也是男護士更方便。”李懿說，這也是手術科室中男護士更多的原因。“男性體力也更好一些，120搶救中更需要男護士”。
胡國炎認為，公司員工的性別比還是很合理的，“一些野外作業、長時間出差的工作，或是長期在機房、要接觸危險品的工作，女性身體條件不太適合，所以這些工作領域女性都很少”。
對于某些行業和職業的性別集中現象，16.5%的受訪者認為合理，“不同工作的要求不同，男女分工很正常”；47.9%的受訪者認為比較合理，“畢竟影響因素較多，很難改變”；19.6%的受訪者直言不太合理，認為“存在性別歧視”；3.2%的受訪者認為非常不合理，“應打破性別隔離”。
長期以來，受薪酬、體力、觀念等因素的影響，一些職業被人們認為更適合男性或女性，也就形成了某一職業中性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現象。“男護士”“女獸醫”等往往會吸引不少好奇或質疑的目光。在越來越追求性別平等的當下社會，一些職業的性別偏好和性別歧視現象依舊存在。
體力要求、工作危險系數、傳統觀念是影響從業者性別分布的主要因素
胡國炎介紹，程序員加班強度太大，開發起程序來要精力集中，經常一坐幾個小時不動，趕上工期緊，一連加班幾個星期也是很正常的，所以體力要求非常高，而女性大都承受不了這樣的工作強度。另外，來應聘程序員的女性本身就少，公司招人時還要考慮女性的婚姻、生育問題可能對工作產生的影響，“比如女性要休產假、哺乳假等，公司通常認為不劃算”。
說起護士群體中比例嚴重失衡的現象，李懿認為主要有兩個原因：一來護士的工作很瑣碎；二來人們對這個行業有一些傳統看法。“女性本身相對男性更細心，比較符合護理要求，在臨床上大家也就更接受女性從事護理行業”。
為何一些職業或職位會出現性別比失衡的現象？體力要求(59.3%)、工作危險系數(47.2%)和傳統觀念(44.4%)是三個主要影響因素。其他還有：工作場所(38.4%)、性別特點(38.1%)、 工作時長(41.3%)、 行業傳統(32.4%)、學歷要求(11.3%)和工資水平(10.0%)等。
蕭穎茹認為，職業性別隔離現象有的是性別歧視造成的，“就像程序開發領域，應排除女性與男性之間的客觀差別，建立合理的責任制與獎懲機制，按成果判斷能力，提供相應獎勵，讓女性更好地獲得職業成就感，有一個公平公正的職業晉升通路”。
李懿認為，職業性別隔離的出現涉及行業習慣，要想某個行業中男女比例相對平衡或合理，比如增加一些男護士或男幼師，首先，在招聘的時候要破除性別歧視，其次，可以通過提高工資待遇等方式鼓勵和動員。
河北省唐山市某公立小學教師王艷(化名)認為，一些行業、職業上性別隔離的現象已經被大多數人所“習慣”，是傳統觀念導致了這種現象，這種現象又反過來加深了傳統觀念，“可以通過日常的影視劇、教學教材的人物性別、身份設定，來轉變這種觀念”。
調查中，60.1%的受訪者希望健全女性社保制度，減少生育對女性從業的不良影響；59.8%的受訪者建議完善法律體系，細化具體規定，維護性別平等。其他建議還有：完善教育體系，避免一些專業性別過于集中(49.1%)，設立獎懲機制，減少企業、單位的性別歧視行為(39.3%)，宣傳職業平等觀念，打破刻板印象(24.2%)。
受訪者中，男性占47.5%，女性占52.5%。00后占1.2%，90后占18.0%，80后占54.8%，70后占19.8%，60后占5.2%，50后占0.7%。
