目前，中國多地已陸續(xù)修訂人口與計劃生育條例。上海將生育假由30天延長到60天；青海給予男方看護(hù)假15天……增設(shè)育兒假、延長產(chǎn)假、發(fā)放補(bǔ)貼等舉措成為亮點(diǎn)。據(jù)專家分析，優(yōu)化生育政策的核心在于釋放家庭生育意愿，這需要社會各界通力協(xié)作，提升社會化服務(wù)的支撐能力，緩解家庭生育、撫育壓力，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展，應(yīng)對好人口老齡化壓力。

希望更多配套

方案陸續(xù)出臺

● 董  劍  山東濱州 社區(qū)工作者

最近多地延長生育假期的消息引發(fā)了不少人的關(guān)注與討論。從我個人的角度而言，國家如此重視人口問題，這是非常有必要的，因為這事關(guān)中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局性和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性，但我也有一些疑慮。因為宏觀上來說，整體的政策導(dǎo)向是好的，但是具體到各地以及各個家庭而言，會不會引發(fā)一些后繼的問題，比如企業(yè)的用人成本會不會增加？比如享受生育假期延長的女性會不會面臨失業(yè)率增加的風(fēng)險？我想這個還是有待于時間進(jìn)一步的驗證。

其次，我個人覺得對于準(zhǔn)備生育孩子的家庭，特別是猶豫著要不要二胎乃至三胎的大眾而言，更多還是得考慮有了孩子之后，戶口、撫養(yǎng)、教育入學(xué)、就醫(yī)等種種方面的壓力，這才是他們最真實最迫切的后顧之憂。以我個人為例，我已經(jīng)有了二胎，對于生三胎則是即想又怕。

生育假的延長是一個非常利好的消息，這充分說明國家已經(jīng)在著手調(diào)整相關(guān)政策，我希望還會有其他配套方案陸續(xù)出臺，以更大程度減輕生育后的后顧之憂。

生育假長了

也有其他影響

● 薛亞利  上海社科院 副研究員

最近，多地宣布修改計生條例，亮點(diǎn)集中在延長生育假。據(jù)不完全統(tǒng)計，北京、上海、重慶、河北、江蘇、安徽、江西、湖北等多個地方都增設(shè)了育兒假，同時多地延長生育假，如北京和上海的女性產(chǎn)假可由30天增加至60天，江西則增加產(chǎn)假90天達(dá)188天。其中，最長屬重慶，產(chǎn)假可延長一年。如此來看，生育女性將多得一慰，少去一憂。

在我看來，生育假并非時間越長越好。作為一個生育了兩孩的職場女性，我親歷生育對職場和家庭中女性角色的沖擊，“一孕傻三年”的調(diào)侃，雖然夸大了孕育對女性的智力傷害，但孕育讓女性生活重心從職場轉(zhuǎn)向私人生活且沉溺其中，無疑確實會造成女性對社會活動的反應(yīng)遲鈍，長遠(yuǎn)來看顯然也會對職場發(fā)展產(chǎn)生不利影響；從家庭領(lǐng)域來看，女性是兒童撫育的主要照顧者，照料兒童的過程中不僅僅是傳遞了照顧和情感，還傳遞了家庭的性別勞務(wù)分工和角色模式，女性產(chǎn)假過長則容易強(qiáng)化傳統(tǒng)性別分工，甚至固化女性的照顧角色，這顯然有違我們當(dāng)下的性別平等觀念。

常言“業(yè)精于勤”，強(qiáng)調(diào)的是優(yōu)秀業(yè)績來源于持續(xù)不間斷的職業(yè)訓(xùn)練，這適用于所有人，包括我們這些身在職場打拼的女性。可是目前產(chǎn)假延長的政策導(dǎo)向，在職業(yè)發(fā)展節(jié)奏越來越快的時代，會讓一個女性長時間脫離職場和社會，表面上讓女性有更充足的時間恢復(fù)身心，事實上也可能給女性恢復(fù)工作和追趕業(yè)態(tài)進(jìn)展造成困難。

與男性一樣，現(xiàn)代女性追求職業(yè)發(fā)展理所當(dāng)然。對我們而言，漫長的職業(yè)生涯中要經(jīng)歷不同發(fā)展階段，從職業(yè)早期要接受挑戰(zhàn)，中期的平衡家庭和事業(yè)，到晚期的價值意義提升，生育恰恰就發(fā)生在女性的職業(yè)早期要經(jīng)歷挑戰(zhàn)的關(guān)鍵階段，產(chǎn)假過長勢必縮短女性職業(yè)生涯。因此，產(chǎn)假政策事關(guān)女性的職業(yè)發(fā)展及職業(yè)成就，并非時間越長越好，而是長短適度且需輔以多種相關(guān)政策，如此才能發(fā)揮其生育助推效應(yīng)。

給了我生二胎的“定心丸”

●邵興帆 中鐵二十局員工

近日，各地相繼出臺關(guān)于延長生育假的規(guī)定。作為一位8歲孩子的母親，我為那些即將成為新手媽媽感到慶幸的同時，也給了自己生二胎的“定心丸”。

雖然都說媽媽是超人，但是媽媽們也沒有三頭六臂。一邊是事業(yè)，一邊是家庭，如何平衡成為職場女性們頭疼的問題。而適當(dāng)?shù)匮娱L生育假給那些會有“憂”生、“憂”育情緒的職場女性開具了一劑“良方”，一是讓她們有了更多恢復(fù)身體的時間，尤其是35歲以上的高齡孕產(chǎn)婦，在延長的假期里可以報一些瑜伽、健身等興趣班恢復(fù)身體，以更好的狀態(tài)回歸職場；二是讓她們擁有了更多的親子時光，與寶寶建立更加親密、良好的親子關(guān)系，消除重返職場后的“分離焦慮”癥；三是對于多胎家庭來說，能夠降低一點(diǎn)兒老人帶娃的負(fù)擔(dān)，減少一些家庭矛盾。

當(dāng)然在延長生育假的同時也要在維護(hù)職場媽媽的權(quán)益上“加碼”，全面確保職場女性在生育、哺乳期間的合法權(quán)益，這樣才能真正地解決職場媽媽們的后顧之憂，也要同步落實延長男性陪產(chǎn)假、育兒假等相關(guān)規(guī)定，確保育娃路上的父愛歸位。

讓男性承擔(dān)更多家庭責(zé)任

● 田  甜  北京海淀區(qū) 街道干部

最近，北京出臺《關(guān)于修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》，將原本30天的生育假延長至60天，這不僅是落實支持配套國家三孩政策的體現(xiàn)，也是重視女性生育權(quán)益、健康權(quán)益的折射。與此同時，該法規(guī)還規(guī)定，男方享受陪產(chǎn)假15天。另外，經(jīng)雙方單位同意，女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)。實際上，完善陪產(chǎn)假制度，讓男性承擔(dān)更多照顧家庭的責(zé)任，分擔(dān)家庭生育成本，會在一定程度上減輕社會對女性就業(yè)方面產(chǎn)生的歧視。

雖然我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》明確保障了婦女平等就業(yè)的權(quán)利，但在現(xiàn)實生活中仍有許多用人單位以各種變相的理由對婦女就業(yè)設(shè)置障礙。企業(yè)不愿意雇傭女性的原因之一是女性承擔(dān)了生育孩子的社會責(zé)任。實際上，生育不僅僅是女性的責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)是一個丈夫的責(zé)任。因此，男性在女性生產(chǎn)后留在家中，用帶薪休假的形式照顧自己的孩子，照顧剛剛生產(chǎn)后的妻子，都是在履行自己的責(zé)任和義務(wù)。在此次修改之前，舊版條例中已經(jīng)明確了男方“享受陪產(chǎn)假15天”的規(guī)定。不過，從實際情況來看，能真正休滿15天的父親不算多。新條例明確男方陪產(chǎn)假可以調(diào)配延長，既是在重申此假的重要性，也是在提醒各單位，男方休陪產(chǎn)假是法定權(quán)利。

我家的二孩

計劃正式啟動

● 覃  梅  四川成都 市民

我和先生最近正在積極備孕二孩。2019年8月兒子出生，我一直在考慮生二孩的事情，兩個孩子一起成長有個伴，也更能懂得分享和謙讓。如果二胎能生個女兒就更好了，一兒一女湊個“好”字。

因為和老人育兒理念、生活習(xí)慣不同，兒子出生后，我們凡事都親力親為，盡量自己帶小孩。第一胎時，老公為了照顧我和寶寶，請了不少假，給工作造成了一定影響。如今再要二寶，先生顧慮重重。

我覺得很多問題都是可以克服的，主要是現(xiàn)在國家鼓勵生育，政策也越來越好。今年，四川省修改了《四川省人口與計劃生育條例》，明確規(guī)定“子女3周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假，育兒假視為出勤”，這對于我們雙職工家庭真的非常有必要。我和老公都有穩(wěn)定工作，我們已分別向各自的單位咨詢了育兒假的相關(guān)情況，單位答復(fù)會按照規(guī)定執(zhí)行，我就更放心了。

我告訴老公，現(xiàn)在生育政策環(huán)境好，各項保障措施也在不斷出臺完善。“家門口”好學(xué)校越來越多，我專門研究了相關(guān)報道，未來5年，成都將新建和改擴(kuò)建幼兒園、中小學(xué)400所，新增學(xué)位30萬個，讀書問題不用擔(dān)心。同時，成都整體醫(yī)療實力位居全國前列，在全國的綜合排名僅次于北京、上海、廣州。這些無疑都為二胎提供了良好的基礎(chǔ)。

最終老公和我達(dá)成一致，我們家的二孩計劃正式啟動。       

正休產(chǎn)假的我

享受到政策紅利

● 鄧  蕾   浙江杭州 公務(wù)員

11月25日，浙江省通過關(guān)于修改人口與計劃生育條例的決定，將原條例規(guī)定的婦女產(chǎn)假128天，修改為生育一孩的產(chǎn)假為158天，二孩三孩為188天 ，自決定公布之日起施行。

正在休產(chǎn)假的我是在一位新晉奶爸的朋友圈刷到這條信息的，第一反應(yīng)是自己二胎生早了點(diǎn)，沒有趕上這么好的政策。

緊接著，同事又發(fā)來一篇更為翔實的解讀文章，明確“產(chǎn)假尚未結(jié)束的，按照本決定規(guī)定的產(chǎn)假期限予以順延”。我第一時間將這則好消息分享給了帶娃的隊友們——孩子的爺爺、奶奶和爸爸。

遠(yuǎn)在湖南，同樣處于二胎產(chǎn)假中的弟妹則對浙江政策落地的速度表示了驚嘆和羨慕，“產(chǎn)假告急，夢里都擔(dān)心上班各種做不好的場景，也能延長就好了”。

客觀上來講，不管假期如何延長，每多生育一個孩子，對于媽媽而言，無論從身體機(jī)能還是從個人價值上來說，都是對自我的進(jìn)一步消耗。

成為媽媽以前，職場上的我也是一個可以加班到凌晨、隨時能出差的“拼命三娘”，現(xiàn)在我就會有些猶豫，會生出許多對孩子的虧欠感，這在職場上肯定不會是優(yōu)勢。

當(dāng)然，成為媽媽，也收獲了很多養(yǎng)育孩子的快樂。人類幼崽的成長處處充滿驚喜，也給生活帶來更多歡笑和希望。

可以說，生養(yǎng)的幸福在第一個孩子身上已經(jīng)得到了充分滿足，給予孩子手足相伴的未來在第二個孩子到來時也已經(jīng)得到了實現(xiàn)，那么“再來一個”大約真的要等到家里有“礦”了：不僅是經(jīng)濟(jì)上的“礦”，更是人力與精力上的“礦”。